發(fā)布時間：2011-06-01 10:34:17
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職場人士對跳槽想必并不陌生。春光明媚、草長鶯飛的三月已經(jīng)來到，新一年的職場招聘也迎來了活躍期。在今年金五銀六的跳槽季，職場會呈現(xiàn)出怎樣的特點(diǎn)。面對形形色色的就業(yè)機(jī)會，職場人是想借機(jī)實(shí)現(xiàn)在職場上的華麗轉(zhuǎn)身還是繼續(xù)自己的職業(yè)征程期待輝煌呢？什么原因促使人們離開熟悉的工作環(huán)境選擇跳槽呢？人們在職場中最為關(guān)注的因素又是什么？關(guān)注職場人的生存和發(fā)展，一覽英才網(wǎng)推出了2011年春季跳槽特別調(diào)查，在為期三周的調(diào)查中，共有8000余名職場人參與了調(diào)查。
一、2011年伊始，40.8%職場人著手尋找新工作
“金五銀六”，2011年的職場招聘進(jìn)入了活躍期。在招聘旺季，面對形形色色的職業(yè)機(jī)會，職場人顯得頗有些蠢蠢欲動。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，40.8%的職場人有跳槽的想法，而且已經(jīng)在著手尋找新的工作；37.5%的職場人表示雖然有過跳槽的想法，但是并沒有付諸行動，還想再觀望一陣，尋找合適時機(jī)；12.8%的人在心動和行動之后已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了職場上的華麗轉(zhuǎn)身，完成了跳槽；僅有8.9%的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。
二、30.3%職場人得到漲薪，漲薪幅度在20%以內(nèi)。
物價的持續(xù)上漲，給職場人帶來了不小的壓力。當(dāng)無法控制物價上漲的步伐時，職場人只能寄希望于薪酬的上漲。雖然在新聞報道中漲薪的呼聲越來越高，但智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，截止到2月底，只有三成職場人獲得了漲薪。漲薪的幅度也并不大，大多在20%以內(nèi)。
三、漲薪不力成2011年白領(lǐng)跳槽主要原因
離開熟悉的工作崗位和朝夕相對的同事，選擇一家單位重新開始也是個不大不小的挑戰(zhàn)，那么人們都是因何而希望跳槽呢？調(diào)查顯示，物價飛速上漲，而薪酬遲遲不漲或是漲幅太小成為職場白領(lǐng)跳槽首要原因，占到了32.4%；33%的職場人是出于對個人今后發(fā)展的考慮，發(fā)展空間受限成為跳槽的首要原因；從更為宏觀和長遠(yuǎn)的角度考慮，13.5%的人對公司和行業(yè)的發(fā)展缺乏信心，所以選擇跳槽。
與人們選擇跳槽的原因相對應(yīng)，打算跳槽的職場人在選擇新的公司時會考慮的兩個重要因素是公司的薪酬福利和個人未來的發(fā)展空間，分別占到了64.4%和59.4%，兩者所占的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他因素。
一覽英才網(wǎng)人力資源專家建議，薪酬福利和個人發(fā)展空間一直是職場人考量工作的兩個非常重要的方面。這兩個方面也應(yīng)當(dāng)被企業(yè)所重視，為企業(yè)職員提供清晰的職場發(fā)展路徑和有競爭力的薪酬，是留住人才的主要的方式。
四、34.9%職場人期望跳槽后薪酬漲50%，同期增長6.5個百分點(diǎn)
人力資源專家調(diào)查顯示，期望通過跳槽薪酬能夠漲一倍也就是翻番的職場人有17.5%，比2010年春季高了2.8個百分點(diǎn)。其次希望能夠漲薪50%的職場人(如現(xiàn)有工資3000元，按照50%的漲幅計算，為4500元。)為34.9%，比2010年春季的數(shù)據(jù)高出6.5個百分點(diǎn)。
物價上漲影響著職場人對漲薪的期待心理，人力資源專家指出，職場人關(guān)于薪酬的心理期望在增長，也是今年企業(yè)要面臨留住人才的一個難題。希望企業(yè)在處理漲薪事宜上采取適當(dāng)方式，不僅要考慮到漲薪的幅度，適當(dāng)及時的溝通也非常重要。
同時，人力資源專家也提醒職場人，今年漲薪呼聲雖高，但應(yīng)該適當(dāng)考慮自己的情況和調(diào)整心理預(yù)期，不要因?yàn)橐粫r沒有得到漲薪或者對漲薪不滿就沖動離職。恰當(dāng)?shù)臏贤ㄒ卜浅Ｖ匾?/FONT>
五、41.1%職場人對單位性質(zhì)沒有特殊要求，三資企業(yè)相對受青睞。
專家調(diào)查顯示，41.1%職場人表示自己對于理想的工作單位性質(zhì)沒有什么特別的要求。隨著市場經(jīng)濟(jì)的成熟發(fā)展，很多用人單位都在經(jīng)受著市場的考驗(yàn)，對于求職者而言可能更為關(guān)注用人單位的規(guī)模以及發(fā)展前景等因素。
近六成職場人對理想工作單位的性質(zhì)做出了選擇，其中三資企業(yè)因其有競爭力的薪酬、良好的個人發(fā)展機(jī)會相對更受青睞，占到總?cè)藬?shù)的22.0%，其次是國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，比例為14.9%。近年來，民營企業(yè)雖然獲得了巨大的發(fā)展，但是通過智聯(lián)招聘調(diào)查也可以看出，與其他幾種類型的企業(yè)相比，民營企業(yè)在職場人心目中的地位仍然居于劣勢，僅占到8.6%的職場人將私營企業(yè)作為理想的工作單位。
對于工作的滿意度也在一定程度上決定著人才在其工作崗位上的穩(wěn)定程度，招聘專家對職場人的工作的滿意程度進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，只有不到兩成的職場人表示對目前的工作滿意，37.1%的人明確表示對自己的工作不滿意，49.2%的人表示一般。職業(yè)顧問表示，2011年企業(yè)人力資源管理部門面臨的最大挑戰(zhàn)不僅是要招聘到適合企業(yè)的專業(yè)人才，同樣重要的是如何有效發(fā)展、保留這些人才。從個人發(fā)展、薪酬福利、工作環(huán)境等入手提高員工的工作滿意程度，也是企業(yè)人才穩(wěn)定工作的一個重要部分。
跳槽雖然可能會成為個人升職漲薪的契機(jī)，新的環(huán)境也能帶給職場人不同以往的鍛煉和成長機(jī)會。但是也應(yīng)當(dāng)看到，跳槽具有一定的風(fēng)險。職場人在做出跳槽選擇的時候一定要謹(jǐn)慎，不能僅僅考慮眼前的利益就盲目的跳槽，將自己苦苦積累的職場能量在盲目起跳后消耗為零，反而不利于今后的職業(yè)發(fā)展。在今年的出現(xiàn)“用工荒”和“人才荒”人才市場背景下，以及物價上漲的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，希望更多的企業(yè)和員工能夠一起面對新的形勢，達(dá)到雙方的共贏局面。