記者近日從北京市總工會獲悉，為適應(yīng)新形勢的需要，北京市今年將下大氣力探索履行工會維權(quán)職能的有效途徑和方法，其中包括首次為外資企業(yè)員工設(shè)定最低工資標準——不能低于城市最低工資標準的150%。

    目前，北京外資企業(yè)工會聯(lián)合會已設(shè)立維權(quán)熱線，解答有關(guān)建會程序、勞動爭議、勞動法規(guī)等相關(guān)咨詢，為維護外企員工的合法權(quán)益暢通了渠道。同時，考慮到外企職工自身的特點，需要具有較高素質(zhì)的工會人士在維權(quán)過程中發(fā)揮作用，已分批組織所屬外企工會負責人參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員資格培訓和專項財務(wù)培訓，進一步提高工會干部依法維權(quán)的能力。

    據(jù)了解，北京市還制定了《外資企業(yè)工會主席權(quán)益保障暫行辦法》和《實施細則》，變“事后維權(quán)”為“事先維權(quán)”，先后簽訂了兩輪集體合同，建立平等協(xié)商機制，并結(jié)合外企的特點，首次提出最低工資不低于本市最低工資標準的150%。

     自今年1月1日起，北京市最低工資標準從960元調(diào)至1160元。按照規(guī)定，勞動者應(yīng)得的加班工資、加點工資、勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金等四類項目，需用人單位另行支付，而不計入最低工資標準當中。根據(jù)150%計算，北京市外企員工的最低工資將不低于1740元。

     此外，北京市今年將把工資集體協(xié)商談判的內(nèi)容納入集體合同條款中。按照相關(guān)法律規(guī)定，積極與投資者溝通協(xié)商，不斷提升集體合同和工資協(xié)商的簽約率。同時，積極創(chuàng)造條件建立企業(yè)效益與員工工資增長掛鉤機制。