“大學(xué)畢業(yè)生剛告別‘失業(yè)門’，又遭遇‘社保門’，面對強(qiáng)大就業(yè)壓力和強(qiáng)勢的用工單位，他們根本沒有發(fā)言權(quán)，讓單位給自己買社保成了奢望，這些孩子非常值得同情，這一問題如不及時(shí)解決將影響社會(huì)穩(wěn)定。”省政協(xié)委員吳家穗在其相關(guān)提案中動(dòng)情地說。

　　在調(diào)研中，吳家穗走訪了20多個(gè)公司，發(fā)現(xiàn)剛步入職場，尤其是在中小企業(yè)工作的大學(xué)畢業(yè)生特別可憐，就算簽了勞動(dòng)合同，也沒人給他們買社保。最可怕的是，這已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象了。這批人，在這里工作3年，在那邊工作5年，不管去到哪里都沒有社保。

　　大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)保障問題不僅僅是個(gè)公平問題，實(shí)質(zhì)上已經(jīng)嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》，短期內(nèi)看影響不大，但如果置之不理，長期發(fā)展下去將會(huì)引起社會(huì)的不穩(wěn)定。

　　病根 就業(yè)難可選余地不多

　　吳家穗認(rèn)為，首先還是職能部門監(jiān)管有漏洞，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)出臺這么久了，為什么沒人來監(jiān)管？其次還是就業(yè)難的問題，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)壓力面前可選余地不多，用人單位完全掌握了話語權(quán)。

　　每年稅收部門都要審計(jì)企業(yè)是否合法納稅，工商部門也要檢審營業(yè)執(zhí)照，吳家穗認(rèn)為社保監(jiān)管部門也應(yīng)該定期核查企業(yè)是否給新職員購買了社保，違規(guī)違法者應(yīng)該予以嚴(yán)懲。

　　回應(yīng) 權(quán)益受侵害及時(shí)舉報(bào)

　　對此，省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局局長黃國剛稱，目前的確存在用人單位不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)這一情況，特別是在中小企業(yè)和民營企業(yè)，這一現(xiàn)象比較嚴(yán)重。黃國剛表示，“不管是大學(xué)生也好，還是其他勞動(dòng)者，如果自己的合法權(quán)益受到侵害，請向監(jiān)察部門反映和舉報(bào)，我們會(huì)依法查處，不論是哪種公司，哪種用人單位，我們都將一查到底，維護(hù)職工的合法權(quán)益。”