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首席招聘官

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人才招聘前瞻思維的引領(lǐng)者

◆《首席招聘官》雜志是由一覽（www.yl1001.com）創(chuàng)辦的人才招聘專業(yè)雜志，雜志為季刊，內(nèi)容圍繞HR 的最高決策者展開，力求通過國際化視野，深入解剖企業(yè)變革轉(zhuǎn)型中的人才困局，結(jié)合本地特色及行業(yè)特性，提供優(yōu)秀的解決方案。雜志為四彩色精美印刷，面向全國知名企業(yè)CEO、CHO 和人力資源管理者發(fā)行，期發(fā)行量逾萬冊(cè)。

◆《首席招聘官》雜志擁有高品質(zhì)的讀者群，他們主要由一覽的企業(yè)會(huì)員用戶組成，主要是各企業(yè)的人力資源決策者，比如CEO、VP（主管人力資源的高級(jí)副總裁）、CHO（首席人才官）、HRD（人力資源總監(jiān)) 和HRM（人力資源經(jīng)理）。這些企業(yè)大多數(shù)都是在全國各行業(yè)領(lǐng)先或主流的企業(yè)，在業(yè)內(nèi)具有舉足輕重的地位。

◆除此之外，中國人力資源領(lǐng)域的專家、意見領(lǐng)袖也是《首席招聘官》雜志的忠實(shí)讀者。他們中間有來自政府機(jī)構(gòu)（國家、省市勞動(dòng)人事部門核心部門）的相關(guān)官員、全國知名高校人力資源類院系商學(xué)院教授、知名咨詢公司高管及資深顧問、財(cái)經(jīng)管理類媒體主編及記者。

◆《首席招聘官》雜志針對(duì)上述讀者采用定向發(fā)行，保證每一期雜志都能準(zhǔn)確地投遞到讀者手中。同時(shí)，我們亦在積極地采集讀者的反饋意見，對(duì)雜志的內(nèi)容及表現(xiàn)形式進(jìn)行針對(duì)性的改進(jìn)和完善，確保每一期雜志的內(nèi)容都能貼近他們的實(shí)際需求。

企業(yè)案例

認(rèn)為電力英才網(wǎng)還是非常專業(yè)，在合作過程中一直較滿意，網(wǎng)站招聘顧問盡職、盡責(zé)，服務(wù)溝通及時(shí)。集團(tuán)總部及下屬分公司對(duì)后臺(tái)操作及招聘效果較滿意。
華潤（集團(tuán)）有限公司（下簡(jiǎn)稱華潤）是一家在香港注冊(cè)和運(yùn)營的企業(yè),是中央駐香港四大央企之一，直屬于國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)管理，迄今已有72年的歷史。華潤曾是一家中港兩地頗具影響力的外貿(mào)企業(yè)，改革開放后，華潤通過一系列實(shí)業(yè)化投資，逐步發(fā)展成為以實(shí)業(yè)為核心的多元化控股企業(yè)集團(tuán)。目前，華潤集團(tuán)旗下共有18家一級(jí)利潤中心，在香港擁有6家上市公司：華潤創(chuàng)業(yè)（00291.HK）、華潤電力（00836.HK）、華潤置地（01109.HK）、華潤微電子（00597.HK）、華潤燃?xì)猓?1193.HK）和華潤水泥（01313.HK）。截至2010年6月，華潤集團(tuán)總資產(chǎn)已達(dá)到4,830億港元，2009年度集團(tuán)營業(yè)額達(dá)1,698億港元，經(jīng)營利潤177億港元，員工達(dá)30萬人。
對(duì)于招聘來說，行業(yè)網(wǎng)站確實(shí)是企業(yè)不可缺少的途徑。而對(duì)于選擇行業(yè)網(wǎng)站來說，也一定需要選擇比較正規(guī)的，建議電力這個(gè)行業(yè)來說，這個(gè)網(wǎng)站確實(shí)不錯(cuò)，值得推薦。
思安新能源股份有限公司是專業(yè)從事余熱余壓利用技術(shù)研究、余熱發(fā)電系統(tǒng)設(shè)計(jì)、工程建設(shè)、運(yùn)營檢修服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。面向建材、冶金、化工、電力等行業(yè)，圍繞節(jié)能減排的目標(biāo)，公司形成了余熱余壓發(fā)電工程設(shè)計(jì)、咨詢、工程總承包、技術(shù)服務(wù)等多種業(yè)務(wù)運(yùn)營模式。公司具有國家電力行業(yè)工程勘察設(shè)計(jì)乙級(jí)資質(zhì)及電力工程施工總承包三級(jí)資質(zhì)。